描述

一、岗位职责
1、根据公司战略规划和经营目标，制订有效的人力资源规划和措施，并组织执行、适时修订完善。
2、根据人力资源规划，做好公司人才队伍的选、聘、用、核、留。日常重点工作：组织实施招聘、培训和绩效管理。
3、公司企业文化建设、团队建设的规划和执行。
4、公司日常行政事务对内对外衔接和执行。
5、日常管理制度的监督实施和考核。
6、公司总经办交办的其他事务。
二、职位要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业毕业优先。
2、二年以上同岗位或类似岗位工作经验。
3、较强的沟通协调能力，和语言及文字表达能力。
4、团队协作能力强，责任心强

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